Archivo de la categoría: Comunicación

Gabinete de Prensa: conceptos clave

Si siempre oís hablar sobre Gabinetes de Prensa, Departamentos de Comunicación y no sabéis exactamente qué labores principales llevan, quiénes están en su equipo y desconocéis la jerga periodística, aquí tenéis un resumen con todo el kit necesario para estar al día en menos de cinco minutos.

Empezamos… El Gabinete de Comunicación tiene como objetivo principal convertir a la empresa o institución en una fuente creíble de información para la sociedad de forma que se favorezca su imagen pública.

La relación del gabinete con los medios de comunicación es fundamental, ya que la perspectiva informativa desde la que se traten las diferentes noticias generadas por nuestra entidad marcará de forma sustancial la imagen pública que se construya en el imaginario colectivo de la sociedad.

El Gabinete trabaja para conseguir que su entidad tenga una imagen pública positiva, lo que se logra en gran parte gracias a una buena relación con los medios de comunicación.

Figuras, siempre que sea posible

El Jefe de Gabinete (DIRCOM) es el responsable de diseñar las estrategias de relaciones con los medios y de gestionar y organizar las tareas de todos los miembros del Gabinete. El Coordinador de Comunicación es un profesional subordinado al Jefe  y su función consiste en asistir en la organización y distribución de las diferentes tareas asignadas al Gabinete. Inmediatamente después estaría el Técnico en Comunicación, que es el encargado de realizar las tareas concretas asignadas por su superior, tales como redactar una nota de prensa, organizar una rueda de prensa o recopilar un dossier de información.

Finalmente, en el apartado específico de la documentación de la información que genera la empresa o institución están los documentalistas especializados cuya tarea principal es la de catalogar y presentar formalmente toda la información producida por la empresa al jefe de Gabinete, en el cual recae la responsabilidad de decidir qué información es susceptible de ser transferida o utilizada en las diferentes estrategias de comunicación.

Palabras clave

La nota de prensa es un escrito que reúne la información fundamental sobre un tema, que se distribuye entre los periodistas para que éstos se encarguen de difundirla, si la consideran noticiosa y relevante, a través de los medios de comunicación.

Convocatoria de prensa como su nombre indica, es una convocatoria por medio de la cual se informa a los medios de comunicación social de la celebración futura de un acontecimiento para que asistan y lo cubran.

Rueda de prensa, es una convocatoria a los diferentes medios de comunicación para ofrecer datos e información de interés de la empresa o institución por parte de un personaje relevante sobre la misma y después someterse a las preguntas de los periodistas.

El dossier de prensa es un documento elaborado desde el Gabinete para concentrar toda la información relevante de la empresa o de una noticia determinada sobre la misma, en el ámbito anglosajón es denominado press kit. Se compone de todo el material escrito, gráfico o visual que se prepara desde el Gabinete para ser entregado a los profesionales de los medios de comunicación.

El informe de prensa recopila todos los datos e informaciones que de la empresa o institución aparecen en los distintos medios de comunicación: noticias, breves, reportajes, entrevistas, etc. en cualquier tipo de medio.

Clipping seguimiento de prensa o archivo de impactos de prensa sirve para poder valorar la eficacia de las estrategias de comunicación. ¿Te haces eco de tus impactos en prensa? ¿Cómo lo haces? Recopila los mensajes y analízalos: mejorarán tus resultados e impactos con medios de comunicación.

Ha sido fácil y sencillo, ¿verdad?


Datos interesantes

Seguro que sabes que…

sabias-que-Si Facebook fuera un país sería el tercero más grande del mundo. Cada segundo hay 2 personas que abren un perfil en LinkedIn. Si Wikipedia fuera un libro tendría 2,25 millones de páginas. El 97% de los fans de Pinterest son mujeres. El 53% de la gente en Twitter recomienda productos en sus tweets. El 90% de la gente confia en recomendaciones online de la gente que conoce y el 70% de gente que no conoce. Solamente el 14% confia en los anuncios tradicionales. El 93% de los dircom y dirmark utilizan las redes sociales para hacer negocio.  En el vídeo encontraréis muchas más claves:


Top Blogs de Moda – Febrero 2013

¿Queréis saber cuál es Top Five de blogs de moda? Según el resultado calculado por Ebuzzing, éste es el resultado:

Trendencias

A Trendy Life

Collage Vintage

Lovely Pepa

Macarena Gea

Se han basado en numerosos parámetros como red de links del blog desde otros blogs, shares de sus artículos en Facebook, Twitter, etc. Aquí encontraréis la lista completa: http://labs.ebuzzing.es/top-blogs/moda

welovefashion

Por otro lado ampliamos esta info con el Top 10 de Modelos-Bloggers femeninas actuales, entre las que se encuentran Gala González, Olivia Palermo o Clara Alonso.

Celebrities + Blogs = Éxito asegurado

 


#Engagement

engage

¿Cómo podemos definir uno de los términos de moda en Social Media? Engagement “se basa en crear cierta fidelidad y motivación para que nuestros usuarios defiendan y se sientan parte de la marca, y de esta manera nos refieran nuevos usuarios. Tener usuarios engaged con tu marca es algo invaluable, ya que al pasar del tiempo se convertirán en evangelizadores de la marca. El éxito de tu negocio depende de los usuarios recurrentes”

Fuente: http://engagement.esturisti.co

 


#InformaciónExpress 11-17 Febrero

El jueves ha llegado y eso significa que haremos resumen de las noticias más destacadas de esta última semana. ¿Adivináis cuáles han sido? Comenzamos…

Microsoft critica la política de privacidad de Google 

Facebook vs Twitter: Guerra de redes sociales en la conquista por la TV

La nueva tableta de Microsoft se lanza hoy en España (14/02/13)

Comparación de los servicios de música en la red

Los TT patrocinados cuestan en torno a 200.000 dólares al día

Youtube está de cumpleaños, Felicidades por esos 8 años de éxito (info)

Hoy en el día de San Valentín, os dejamos los mejores y peores anuncios

 

To be continued…


Fases de la Estrategia en Social Media

¿Cuáles son las fases de la estrategia en social media?

  1. Escuchar, analiza tu entorno: antes de lanzarte con una social strategy tienes que apostar por conocer quién es tu público y lo que está haciendo actualmente en redes sociales. Una vez ubicado habrá que empezar a abrir perfiles.
  2. Social-media copiaComprender, ¿qué es lo que quieren? Si lanzamos los perfiles sin saber qué comentar es mejor no decir nada. Así que una vez descubras dónde tienes que estar hay que ponerse en marcha para conocer lo que el público quiere saber de ti, y en esta parte investigar será muy importante pero también preguntárselo directamente a ellos. Todo unido con nuestra estrategia global de la marca/empresa.
  3. Vínculo con el público: esto es esencial. En redes sociales no hay comunicación unidireccional, la conversación cobra sentido.
  4. Análisis: parte importantísima. El saber cómo está encaminándose la estrategia depende de los resultados. La medición es fundamental.  Sin medición no hay feedback y sin feedback dificilmente van a poder analizar lo que han hecho bien y lo que han hecho mal.

#Lecciones


I Estudio de Marcas en Medios Sociales

IAB Spain presentó ayer el Primer Estudio único en España de la actividad de las Marcas en Medios Sociales, elaborado por la Comisión de Medios Sociales y las agencias Gestazion y Ontwice.

¿Qué encontramos en él? Este estudio presenta una manera de aplicar valores cualitativos a datos cuantitativos y de medir la situación de una marca en el nuevo entorno de redes sociales, en un momento en el que pasamos de puntos GRPS a puntos PRGS *(Presencia, Respuesta, Generación y Sugerencia).

Gracias a este estudio hemos sacado varias conclusiones:

– 145 es la media de contenidos que genera cada marca mensualmente en Medios Sociales.
– 124.430 es la media de comunidad que tienen las principales marcas.
– 0,06 (por cada 100 usuarios), es la cantidad de contenido que se genera por cada comunidad mensualmente.
– 0,77 (por cada 100 usuarios) es el número de interacciones que realizan los usuarios cada mes con cada marca.
– 0,04 (por cada 100 usuarios) es la media de contenidos que generan los usuarios en los Medios Sociales de las marcas
– 0.18 (por cada 100 usuarios) es la media de veces que recomiendan los usuarios contenidos de las marcas

*PRGS: Mide la implicación del usuario con la marca
Presencia: define la comunidad y actividad que realiza la marca en los medios sociales.
Respuesta: establece la reacción de los usuarios ante la presencia de la marca.
Generación: implica la creación de contenidos por parte de los usuarios en los medios sociales donde la marca esta presenta.
Sugerencia: supone una recomendación por parte del usuario a su propia comunidad

Si queréis tener este dossier, descargadlo aquí


Gladiator Brand Manager

Are you in?

 


Sobrevivir a una entrevista de trabajo

Uno de los retos más complicados a la hora de encontrar un trabajo es llegar al nivel “entrevista personal”. Por ello, hay que mantener la calma y respirar hondo para dar lo mejor de nosotros mismos y poder aportar al entrevistador/rrhh las respuestas correctas para el perfil idóneo en la empresa.

Para aquellos que os encontréis en esta fase os recomendamos estas 50 preguntas comunes que pueden caer en vuestra entrevista, al menos es muy útil para ensayar respuestas que os podrían pillar por sorpresa. http://onforb.es/XsJR1C

Pronto ampliaremos información acerca de búsquedas de trabajo, plataformas de empleo y consejos útiles en Marketing.

¡Suerte amigos y permaneced atentos a nuestros consejos!


Conceptos 2.0: Gamificación

Gamificación: “consiste en introducir el juego como elemento dinamizador y de entretenimiento en tareas que pueden ser consideradas rutinarias o incluso que estén consideradas como aburridas. Con ello se pretende que la personas tengan una motivación adicional para realizar esas tareas gracias a ese componente lúdico.

La gamificación tiene aplicación en muchos campos como por ejemplo los recursos humanos, la educación y como no, el marketing digital.

En el mundo de los recursos humanos la gamificación está permitiendo desarrollar nuevos métodos de motivación de personal. Por ejemplo hay herramientas muy interesantes como Youearnedit mediante la cual los colaboradores pueden dar puntos a sus compañeros que posteriormente pueden canjear por regalos”.

Vía http://www.markarina.com/