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Conseguir un empleo en Heineken (y otras formas de sorprender al entrevistado)

Heineken lanzó una campaña para descubrir realmente el talento de entre 1734 aspirantes, una acción donde debían superar la primera entrevista de trabajo que jamás podrías imaginar, unas pruebas tensas y un singular entrevistador que pondría en estado de alerta a cualquiera.

Nos ha encantado, ¿y a ti?

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Gabinete de Prensa: conceptos clave

Si siempre oís hablar sobre Gabinetes de Prensa, Departamentos de Comunicación y no sabéis exactamente qué labores principales llevan, quiénes están en su equipo y desconocéis la jerga periodística, aquí tenéis un resumen con todo el kit necesario para estar al día en menos de cinco minutos.

Empezamos… El Gabinete de Comunicación tiene como objetivo principal convertir a la empresa o institución en una fuente creíble de información para la sociedad de forma que se favorezca su imagen pública.

La relación del gabinete con los medios de comunicación es fundamental, ya que la perspectiva informativa desde la que se traten las diferentes noticias generadas por nuestra entidad marcará de forma sustancial la imagen pública que se construya en el imaginario colectivo de la sociedad.

El Gabinete trabaja para conseguir que su entidad tenga una imagen pública positiva, lo que se logra en gran parte gracias a una buena relación con los medios de comunicación.

Figuras, siempre que sea posible

El Jefe de Gabinete (DIRCOM) es el responsable de diseñar las estrategias de relaciones con los medios y de gestionar y organizar las tareas de todos los miembros del Gabinete. El Coordinador de Comunicación es un profesional subordinado al Jefe  y su función consiste en asistir en la organización y distribución de las diferentes tareas asignadas al Gabinete. Inmediatamente después estaría el Técnico en Comunicación, que es el encargado de realizar las tareas concretas asignadas por su superior, tales como redactar una nota de prensa, organizar una rueda de prensa o recopilar un dossier de información.

Finalmente, en el apartado específico de la documentación de la información que genera la empresa o institución están los documentalistas especializados cuya tarea principal es la de catalogar y presentar formalmente toda la información producida por la empresa al jefe de Gabinete, en el cual recae la responsabilidad de decidir qué información es susceptible de ser transferida o utilizada en las diferentes estrategias de comunicación.

Palabras clave

La nota de prensa es un escrito que reúne la información fundamental sobre un tema, que se distribuye entre los periodistas para que éstos se encarguen de difundirla, si la consideran noticiosa y relevante, a través de los medios de comunicación.

Convocatoria de prensa como su nombre indica, es una convocatoria por medio de la cual se informa a los medios de comunicación social de la celebración futura de un acontecimiento para que asistan y lo cubran.

Rueda de prensa, es una convocatoria a los diferentes medios de comunicación para ofrecer datos e información de interés de la empresa o institución por parte de un personaje relevante sobre la misma y después someterse a las preguntas de los periodistas.

El dossier de prensa es un documento elaborado desde el Gabinete para concentrar toda la información relevante de la empresa o de una noticia determinada sobre la misma, en el ámbito anglosajón es denominado press kit. Se compone de todo el material escrito, gráfico o visual que se prepara desde el Gabinete para ser entregado a los profesionales de los medios de comunicación.

El informe de prensa recopila todos los datos e informaciones que de la empresa o institución aparecen en los distintos medios de comunicación: noticias, breves, reportajes, entrevistas, etc. en cualquier tipo de medio.

Clipping seguimiento de prensa o archivo de impactos de prensa sirve para poder valorar la eficacia de las estrategias de comunicación. ¿Te haces eco de tus impactos en prensa? ¿Cómo lo haces? Recopila los mensajes y analízalos: mejorarán tus resultados e impactos con medios de comunicación.

Ha sido fácil y sencillo, ¿verdad?


Consejos ante una oferta de trabajo

Hoy en día la búsqueda de trabajo es una tarea complicada. Y, según la agencia Keyprocom, estar al otro lado de la entrevista, también. La empresa ha recogido unos consejos útiles para posibles y futuros demandantes de empleo que nunca viene de más repasar. Aquí os dejamos las reflexiones y consejos:

JobHunting
“En Keyprocom han detectado que de los aproximadamente 400 CV recibidos por oferta publicada, tan solo un 30% se acercaba al perfil en cuanto a experiencia y habilidades prácticas. Por ejemplo: para una oferta de Assistant en Marketing Digital recibimos perfiles de jefes de compra, consultores financieros y auxiliares administrativos, entre otros. Sin duda, sus perfiles nos interesaron mucho de cara a futuros procesos, pero no se ajustaban a nuestras necesidades en ese momento específico.

Consejos para destacar entre una multitud de aspirantes:

– No envíes un currículum sin haber leído detenidamente el texto de la oferta y los requisitos mínimos exigidos: en el afán de encontrar un puesto de trabajo,  leer solo el nombre del cargo puede engañar.

– Elige bien la foto que acompañará tu CV: no es que tengas que ser miss o mister, simplemente que evites errores considerables como salir con un sombrero o recortar una imagen de una noche de fiesta con amigos (True story).

– Si tienes las cualidades requeridas por el puesto, destácalas y muestra ejemplos de ellas.

– No mientas en tu CV: si aseguras conocer a nivel avanzado una herramienta específica y, en la entrevista presencial resulta evidente que sólo la “toqueteaste en alguna ocasión”, será mejor que lo especifiques para no crear falsas expectativas acerca de tus capacidades. Es mejor sorprender, que defraudar.

– Si estás optando a un puesto relacionado con la comunicación o el marketing digital, lo mejor que puedes hacer es poner de manifiesto todo lo que esté relacionado con tu presencia social y en la red (blogs, webs, perfiles en social networks).

– Muestra proactividad digital: hoy día, las nuevas tecnologías son esenciales en el sector de la comunicación. La actitud proactiva de un candidato se debe mostrar también a través de los nuevos medios. ¿Cómo? Visitando la web de la empresa en la que aspira trabajar – no te presentes en la entrevista sin saber nada de tu futuro empleador- , siguiéndola en redes sociales y llegando a la entrevista con consideraciones y consejos sobre su forma de comunicarse. Ir preparado y con la lección aprendida siempre es un plus importantísimo en el desarrollo de la entrevista.

Fuente: Top Comunicación


I Estudio de Marcas en Medios Sociales

IAB Spain presentó ayer el Primer Estudio único en España de la actividad de las Marcas en Medios Sociales, elaborado por la Comisión de Medios Sociales y las agencias Gestazion y Ontwice.

¿Qué encontramos en él? Este estudio presenta una manera de aplicar valores cualitativos a datos cuantitativos y de medir la situación de una marca en el nuevo entorno de redes sociales, en un momento en el que pasamos de puntos GRPS a puntos PRGS *(Presencia, Respuesta, Generación y Sugerencia).

Gracias a este estudio hemos sacado varias conclusiones:

– 145 es la media de contenidos que genera cada marca mensualmente en Medios Sociales.
– 124.430 es la media de comunidad que tienen las principales marcas.
– 0,06 (por cada 100 usuarios), es la cantidad de contenido que se genera por cada comunidad mensualmente.
– 0,77 (por cada 100 usuarios) es el número de interacciones que realizan los usuarios cada mes con cada marca.
– 0,04 (por cada 100 usuarios) es la media de contenidos que generan los usuarios en los Medios Sociales de las marcas
– 0.18 (por cada 100 usuarios) es la media de veces que recomiendan los usuarios contenidos de las marcas

*PRGS: Mide la implicación del usuario con la marca
Presencia: define la comunidad y actividad que realiza la marca en los medios sociales.
Respuesta: establece la reacción de los usuarios ante la presencia de la marca.
Generación: implica la creación de contenidos por parte de los usuarios en los medios sociales donde la marca esta presenta.
Sugerencia: supone una recomendación por parte del usuario a su propia comunidad

Si queréis tener este dossier, descargadlo aquí


Sobrevivir a una entrevista de trabajo

Uno de los retos más complicados a la hora de encontrar un trabajo es llegar al nivel “entrevista personal”. Por ello, hay que mantener la calma y respirar hondo para dar lo mejor de nosotros mismos y poder aportar al entrevistador/rrhh las respuestas correctas para el perfil idóneo en la empresa.

Para aquellos que os encontréis en esta fase os recomendamos estas 50 preguntas comunes que pueden caer en vuestra entrevista, al menos es muy útil para ensayar respuestas que os podrían pillar por sorpresa. http://onforb.es/XsJR1C

Pronto ampliaremos información acerca de búsquedas de trabajo, plataformas de empleo y consejos útiles en Marketing.

¡Suerte amigos y permaneced atentos a nuestros consejos!


Se busca buen humor

 A joke is a very serious thing. Winston Churchill

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A veces sólo el buen sentido del humor crea en nosotros esperanza en todos los ámbitos. ¡También en el laboral!

Os dejamos un par de blogs en los que, seguro, os veis identificados. ¿A quién no le ha pasado algo así, alguna vez?

 

* Las demencias de la agencia

* Ironía de becario

¡Reir es gratis!


Mejores Agencias de SM en Madrid

BestAgencyToWorkForEn Twitter hemos coincidido con el blog de Bruno Vázquez-Dodero ‏@BrunoVD y nos ha parecido muy interesante conocer cuáles son las mejores agencias de Social Media en Madrid.

Si andáis buscando trabajo o, por el contrario, necesitáis elegir una agencia para desarrollar vuestra estrategia con ellos, podéis echar un vistazo a este listado.

Mientras decidís, os dejamos un fragmento del artículo de Bruno Vázquez-Dodero.

¿Cómo saber qué agencia de Social Media elegir?

Elegir una empresa para que te ayude o lleve tu comunicación online no es tarea fácil. Escoger la más adecuada puede depender mucho de las necesidades y el presupuesto de cada empresa. Luego cada agencia es un mundo, verás que algunas destacan en Marketing de Contenidos, otras en redes sociales, otras en desarrollo web, otras en formación y ejecución junto a tus empleados, otros en identidad digital corporativa, otros en posicionamiento en buscadores, otros en fidelización y atención al cliente, otros en análisis de mercado y de la competencia, etc.

No he querido recomendar ninguna y ofrecer este recurso para que puedas estudiar tranquilamente las posibilidades. Los aspectos que yo consideraría son los siguientes:

  • Que hagan bien lo que yo estoy buscando y prediquen con el ejemplo
  • Que puedan ofrecerme una solución adaptada a mis necesidades
  • Que no me vendan milagros a pesetas. Las empresas con más experiencia serán siempre más realistas.
  • Que me propongan cambiar cosas en mi empresa y subir a todos los empleados al mismo barco. Duda de las propuestas autosuficientes. Nadie conoce y trata como tú a tus clientes y tu sector.

Otras utilidades de esta recopilación

  • Conoce y aprende sobre lo que están haciendo las mejores agencias de Marketing online en Madrid.
  • Sigue todas las cuentas de Twitter como fuente de inspiración e información de calidad.
  • Crea una lista de intereses en Facebook y añade a todas. Aprenderás rápidamente como lo usan.
  • Usalo para encontrar trabajo y ponerte en contacto con cada una.
  • Suscríbete a los blogs de las agencias en tu lector de noticias RSS.
  • Estudia y analiza la competencia si tienes una agencia o piensas montar una.

Después de estos consejos, seguro que tenéis más claro cómo elegirla. ¡Mucha suerte!